Mushala yang ada di setiap STO (Sentral Telepon Otomatis) memberikan fasilitas ibadah bagi karyawan dengan mayoritas jamaah berasal dari karyawan Telkom Akses. Fungsi utama mushala di STO adalah sebagai tempat ibadah rutin, kajian agama, serta pusat kegiatan sosial. Mushala ini mendukung karyawan untuk menjalankan ibadah tanpa mengganggu waktu kerja mereka.

Fungsi Mushala di STO:

• Tempat Ibadah Rutin: Shalat berjamaah (Dzuhur, Ashar).
• Kajian dan Tadarus: Kajian agama dan tadarus Al-Qur’an.
• Aktivitas Sosial: Buka puasa bersama, santunan, dan penggalangan dana.

Program-program yang diselenggarakan di mushala semakin mendekatkan karyawan dengan nilai-nilai agama dan sosial, serta mendukung keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan spiritual mereka. Masjid Al-Ihsan Telkom, yang berada di Tomang, Grogol, Jakarta Barat, menjadi pusat pengorganisasian kegiatan-kegiatan keagamaan yang ada di STO.

---

Mushala STO Jakarta Barat

1. STO: Meruya

Mushola: Mushola STO Meruya
Program Rutin:

• Shalat berjamaah (Dzuhur dan Ashar)
• Kajian rutin mingguan
• Pengajian bulanan untuk pegawai dan masyarakat sekitar
• Kegiatan sosial seperti pembagian sembako

2. STO: Kedoya

Mushola: Mushola Al-Muhajirin (STO Kedoya)
Program Rutin:

• Shalat berjamaah
• Kajian fiqih singkat setiap Jumat
• Pelatihan baca Al-Qur’an (Tadarus)
• Kegiatan buka puasa bersama di bulan Ramadhan

3. STO: Cengkareng

Mushola: Mushola STO Cengkareng
Program Rutin:

• Shalat lima waktu berjamaah
• Peringatan hari besar Islam (Isra Mi’raj, Maulid Nabi)
• Kajian keislaman untuk keluarga pegawai

4. STO: Slipi

Mushola: Mushola STO Slipi
Program Rutin:

• Shalat berjamaah Dzuhur dan Ashar
• Kajian tematik mingguan (motivasi dan sirah Nabawiyah)
• Kegiatan berbagi takjil saat Ramadhan

5. STO: Palmerah

Mushola: Mushola STO Palmerah
Program Rutin:

• Shalat berjamaah
• Kajian mingguan setelah Dzuhur
• Santunan anak yatim setiap bulan

6. STO: Tegal Alur

Mushola: Mushola STO Tegal Alur
Program Rutin:

• Shalat lima waktu berjamaah
• Program bersih-bersih mushola bulanan
• Kajian keislaman yang menghadirkan ustaz dari luar

7. STO: Semanggi

Mushola: Mushola STO Semanggi
Program Rutin:

• Shalat Dzuhur berjamaah
• Kajian inspiratif setiap Jumat
• Program sedekah Jumat untuk pegawai

8. STO: Kosambi PIK

Mushola: Mushola Al-Hidayah (STO Kapuk)
Program Rutin:

• Shalat berjamaah (Dzuhur dan Ashar)
• Kegiatan tadarus Al-Qur’an di bulan Ramadhan
• Program sosial (penggalangan dana untuk fakir miskin)

---

Tempat Ibadah dan Sosial untuk Karyawan 

1. Program Ibadah dan Motivasi Kerja

Mushala menyediakan fasilitas untuk ibadah dan kajian keislaman yang dapat meningkatkan motivasi kerja dan kedisiplinan karyawan.

2. Pembinaan Spiritual Karyawan

Kajian agama yang diadakan di mushala mendukung pembinaan karakter dan etika kerja karyawan.

3. Kegiatan Sosial untuk Mempererat Tali Silaturahmi

Mushala di STO juga menyelenggarakan kegiatan sosial yang mempererat hubungan antar karyawan, seperti berbagi takjil dan santunan anak yatim.

---

Menguatkan Spirit Kerja dengan Ibadah

1. Pengaruh Ibadah terhadap Produktivitas

Ibadah yang rutin dilakukan di mushala dapat meningkatkan ketenangan batin dan memperbaiki konsentrasi serta semangat kerja.

2. Kegiatan Sosial di STO

Kegiatan sosial yang diadakan di mushala mendukung kebersamaan dan meningkatkan kesejahteraan antar karyawan.

3. Mengoptimalkan Fungsi Mushala

Mushala sebagai pusat ibadah dan kegiatan sosial membantu karyawan untuk menjalani kehidupan kerja yang lebih seimbang.

---

Mushala dan Kegiatan Sosial di STO 

1. Kegiatan Keagamaan di Tempat Kerja

Kegiatan keagamaan di mushala membantu menciptakan suasana kerja yang harmonis dan mendukung ibadah karyawan.

2. Ibadah Tanpa Gangguan Waktu Kerja

Mushala memungkinkan karyawan melaksanakan ibadah tanpa mengganggu jam kerja mereka.

3. Program Sosial yang Bermanfaat

Mushala juga berperan dalam menyelenggarakan program sosial yang bermanfaat bagi karyawan, seperti pembagian sembako dan sedekah Jumat.

---

Dengan adanya mushala di setiap STO, karyawan dapat menjalankan ibadah dan kegiatan sosial yang mendukung keseimbangan hidup mereka, serta mempererat hubungan antar karyawan, menciptakan lingkungan kerja yang lebih positif dan produkti